Leadership-Development

Sie wollen die Qualität und Effektivität Ihrer Führungskräfte weiterentwickeln? Den Umgang mit „hard facts“ und Entscheidungen erleichtern? Verhalten, Regeln, Miteinander verändern? Das Potenzial ist da, Sie müssen es nur entfalten! Ein Führungsstil, der klar auf Ergebnisse fokussiert und Unternehmen wie Mitarbeiter nach vorne bringt, ist geprägt von folgenden Eigenschaften: Konstruktive Kommunikation, hohe soziale und emotionale Intelligenz, Resilienz, Reflexion der eigenen Motive und Handlungen, Vertrauen und Bewusstheit. Hervorragende Leader haben eins gemeinsam: Sie sind klar im Denken und fokussiert im Handeln! Und das können Sie lernen. Durch intensive Entwicklung der eigenen Bewusstheit und Reflexion der eigenen Motive und Muster – um im nächsten Schritt ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und zu entwickeln.

Die Hirnforschung belegt: Transformation kann nur dann gelingen, wenn auch Emotionen und der Körper in den Veränderungsprozess mit einbezogen werden. Daher konzentrieren wir uns niemals nur auf rein kognitive Wege, sondern verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz des affektiven Lernens und Embodiments.

In unseren modularen Leadership-Development-Programmen richten Führungskräfte den Blick zunächst auf die eigenen Verhaltensmuster, Denkweisen und Glaubenssätze, von denen sie – bewusst oder unbewusst – gesteuert werden. Im nächsten Schritt geht es darum, diese Muster zu transformieren und neue Verhaltensoptionen zu entwickeln und zu integrieren. Architektur und Design der Entwicklungsprogramme werden genau auf Ihren Bedarf und Ihre Zielsetzung zugeschnitten.

Entfalten Sie jetzt das volle Potenzial – in sich und in anderen!

Executive Coaching

Egal ob Vorstand oder Teamleiter: Führung braucht Sparring – und das findet man selten im Unternehmenskontext selbst. Denn im Sparring geht es auch um persönliche Themen wie den Umgang mit Emotionen und Schwächen, die eigene Performance oder Glaubenssätze und Verhaltensmuster, die uns ineffektiv und unzufrieden werden lassen. Solches Coaching erfordert Mut und Neugier. Es geht um den Blick hinter Masken und Fassaden und damit auf limitierende Gedanken und Emotionen sowie eingefahrene Handlungsmuster. Am Ende gewinnen Sie Qualitäten, ohne die eine Führungskraft heute nicht mehr bestehen kann: ein leichterer Umgang mit stressigen Situationen, eine Balance in sich und im Leben, mehr Leistungsfähigkeit und Gelassenheit.

Im Executive Coaching von SPIRT FOR LEADERSHIP wird der Fokus nach innen gerichtet – auf den Schlüssel für Höchstleistung und Exzellenz: unser Bewusstsein. Dabei geht es weniger um das, was wir tun, sondern wie wir es tun. Denn die besten Instrumente führen nur zu mittelmäßigen Ergebnisse, wenn wir sie nicht mit Bewusstheit anzuwenden verstehen.

Wie gehen Sie mit Macht um? Wie teamfähig sind Sie? Wie wirken Sie öffentlich? Wie leben und prägen Sie die Unternehmenskultur? Wie gut sind Sie für andere? In den Top Executive Coachings von Nicholas Pesch geht es genau um die Klärung solch spezieller Führungsfragen. Der Leadership-Experte schafft hierfür einen geschützten Raum, in dem er offen und vertrauensvoll mit Ihnen an den Anforderungen des Business und Ihren persönlichen Herausforderungen als Topmanager arbeitet.

Nach diesem Coaching werden Sie Ihre Rolle im Unternehmen verantwortungsvoller und erfolgreicher ausfüllen. Nicholas Peschs ganzheitlicher Blick auf das Unternehmen, die Rolle des Managers und den Menschen hinter der Rolle, lösen einen Ruck aus, der fast von alleine für die nötige Transformation sorgt. Von der Beratung profitieren darüber hinaus nicht nur Sie als Executive – auch die Effektivität Ihrer Teams und Mitarbeiter wird gesteigert, die Potenziale des Unternehmens werden weiter entfaltet.

Holen Sie sich den Top-Executive-Sparringspartner für einen Perspektivenwechsel!

Mind Excellence

Exzellenz funktioniert nur in eine Richtung: Von innen nach außen. Niemals umgekehrt. Denn unsere Realität ist immer Produkt unserer Gedanken und Vorstellungen. Sie wollen Ihr Unternehmen und Ihre Führungsstärke auf eine neue Ebene heben? Diese Reise führt unweigerlich über ein tiefes Verständnis Ihres Selbst. Die Hirnforschung hat vielfach bewiesen, dass wir genau wie unseren Körper auch unseren Geist trainieren können. Die Wirkungen eines solchen Geistestrainings sind vielfältig und empirisch messbar:

  • Mehr Effektivität und Effizienz
  • Mehr Konzentration und Fokus
  • Mehr Gelassenheit und innere Ruhe
  • Mehr Präsenz und Akzeptanz
  • Mehr Kreativität und besseres Entscheidungsverhalten
  • Mehr Empathie und soziale Kompetenz

Lernen Sie, wieder auf das Wesentliche zu fokussieren und Ihren Geist zu klären. Mit Mind Excellence ermöglichen Nicholas Pesch und die SPIRIT FOR LEADERSHIP-Mannschaft Ihnen und Ihren Teams, Bewusstheit, Konzentration und vernetztes Denken gezielt zu entwickeln – der Schlüssel zu einer agilen Organisation. Die gewaltigste Veränderung seit der industriellen Revolution erfordert ein ebenso fundamentales Umdenken: Nutzen Sie die Potenziale Ihres Gehirns und Ihres Geistes. Diese realisieren Sie nicht in Mainstream Mindfulness-Seminaren. Mit wirksamem Geistestraining und tiefer Meditation gehen Sie weit darüber hinaus und erkennen, dass das Vermögen Ihres Geistes unerschöpflich ist. Das ist der einzige Change, den Sie wirklich brauchen!

Verändern Sie jetzt Ihre Art zu denken, zu handeln und zu wirken!

Cultural Transition

Unternehmenskultur wird oft als weiches Thema vom Tisch gewischt. Tatsächlich ist es jedoch genau dieser Faktor, der Arbeitsrealität, Haltung und Motivation der Mitarbeiter und letztlich die Performance des Unternehmens bestimmt – und im schlimmsten Fall behindert. Unternehmenskultur ist die gemeinsame Überzeugung, wie Dinge zu tun sind. Eine Übereinkunft über Paradigmen, Werte und Verhaltensweisen. Wenn Ihre Kultur, also die Art zu arbeiten, zu denken und zu interagieren, nicht mehr zur Unternehmensstrategie und -ausrichtung passt, sind Probleme und Stagnation vorprogrammiert. Ist das Unternehmen bürokratisch oder innovativ? Wird Kreativität und Risikobereitschaft oder Absicherung und Regeleinhaltung honoriert? Eine richtige Kultur gibt es nicht, aber eine, die individuell zu Ihrem Unternehmen passt und das bestmögliche Verhalten und Ergebnis unterstützt.

Kulturveränderung ist immer auch Verhaltensveränderung. Nicholas Pesch und sein Team helfen Ihnen mit großer Expertise im Bereich der Cultural Transition, diese Veränderungsprozesse zu einem Erfolg zu machen und Ihre Unternehmenskultur positiv zu transformieren. Oftmals ist eine intensive Analyse der Unternehmenskultur der Anstoß, der den Stein ins Rollen bringt. Denn Kultur passiert unbewusst und das Erkennen des Ist-Zustandes stellt bereits den ersten Schritt in Richtung Veränderung dar. Anschließend geht es darum, wie die ideale zukünftige Kultur für Ihr Unternehmen aussieht und welche Visionen und Werte dieser zugrunde liegen. Damit der Kulturwandel langfristig erfolgreich sein kann und Verhalten sich auch in der Tiefe und nicht nur an der Oberfläche ändert, konzentrieren sich Nicholas Pesch und sein Team nicht nur auf die weichen, sondern auch auf die harten Faktoren in Ihrem Unternehmen. Für eine solche Cultural Transition brauchen Sie Ausdauer und Fokus – denn letztlich geht es um die Schaffung eines Wettbewerbsvorteils, der nicht kopiert werden kann.

Die Kultur macht den Unterschied: beim Recruiting, bei der Mitarbeiterzufriedenheit, bei der Führungsstärke und beim unternehmerischen Erfolg.

Finden Sie echte Transformationsberatung und profitieren Sie von gezielter Arbeit an den „weichen“ und „harten“ Faktoren!